La demanda de expertos en ciberseguridad crece en América Latina mientras las empresas buscan reforzar sus defensas contra amenazas.
La búsqueda de talento altamente especializado podría intensificarse aceleradamente en nuestra región durante el próximo año, ya que un reciente estudio de Kaspersky reveló que el 79% de las corporaciones latinoamericanas planea reforzar sus áreas de protección digital en los próximos 12 meses.
Esta preocupante tendencia del mercado aumentará la urgente necesidad de contar con expertos en ciberseguridad que estén verdaderamente preparados para enfrentar amenazas informáticas cada vez más sofisticadas, un dato que cobra especial relevancia considerando que las organizaciones actuales ya experimentan enormes dificultades para encontrar perfiles con la experiencia necesaria para resguardar su infraestructura de red.
Las investigaciones previas de la reconocida firma de seguridad demuestran que algunas empresas pueden tardar más de 6 meses en cubrir estas posiciones críticas, especialmente cuando buscan candidatos con habilidades muy específicas para proteger la información confidencial.
Al mismo tiempo, el 20% de las entidades afirma que mantendrá sus capacidades actuales, mientras que solo un escaso 2% prevé reducirlas o simplificarlas, confirmando de manera contundente que el fortalecimiento de la defensa digital seguirá ocupando un lugar totalmente prioritario en la agenda corporativa del año entrante.
Este complejo escenario abre nuevas y lucrativas oportunidades para los jóvenes profesionales de la tecnología que buscan desarrollar una carrera sólida, aunque también aumenta la enorme presión sobre un sector que necesita cubrir muchísimas posiciones rápidamente para responder a un panorama de ataques en constante evolución.
Cuando los departamentos de protección tecnológica no crecen al mismo ritmo que las necesidades operativas del negocio, aumenta drásticamente la carga laboral sobre los especialistas disponibles, dificultando la respuesta ante los incidentes y la adopción segura de nuevas herramientas en cada equipo y computador de la red.
Sobre este punto vital de gestión, Andrea Fernández, Gerente General para la región Sur de América Latina en Kaspersky, comenta:
“La brecha de talento en ciberseguridad tiene una consecuencia muy concreta para las empresas: puede existir la intención de fortalecer la protección e incluso contar con nuevas tecnologías, pero si no hay profesionales capaces de implementarlas, administrarlas y convertir la información que generan en decisiones oportunas, una parte importante de ese potencial se pierde”.
Andrea Fernández, Gerente General para la región Sur de América Latina en Kaspersky
Para lograr cerrar de manera efectiva esta brecha operativa, los analistas de la industria recomiendan fortalecer la capacitación continua para reducir la altísima dependencia de contrataciones externas, atraer talento desde perfiles diversos para formar internamente a futuros talentos, impulsar agresivamente los programas académicos especializados y complementar los departamentos de informática con soporte técnico de terceros para mantener la operación comercial totalmente blindada en todo momento.
