Un estudio liderado por Entel Digital, junto con la Cámara Nacional de Comercio, Fundación Kodea y OTIC Sofofa, analiza el estado de la digitalización laboral en Chile. La investigación, que encuestó a más de 1,190 trabajadores de diversos sectores, pone en evidencia las brechas en habilidades digitales y las oportunidades para mejorar la capacitación tecnológica, elementos esenciales para fortalecer la competitividad empresarial y la empleabilidad.
Digitalización laboral en Chile 2024: tareas pendientes
La digitalización es valorada por la mayoría de los empleados como una herramienta clave para la modernización y la eficiencia operativa. Según el estudio, el 77% de los trabajadores utiliza herramientas digitales en sus actividades diarias. No obstante, existe una brecha significativa entre sus habilidades digitales y las demandas tecnológicas de sus empresas, especialmente en sectores como salud, minería y servicios generales.
Por otro lado, sectores como telecomunicaciones y tecnología destacan por liderar en la integración de herramientas digitales, demostrando una mayor alineación con las tendencias tecnológicas actuales.
La formación en habilidades digitales se perfila como un factor determinante para cerrar estas brechas. El informe detalla que solo un 48% de las empresas cuenta con programas continuos de capacitación, con mayor prevalencia en grandes corporaciones. En contraste, las pymes enfrentan mayores desafíos para implementar este tipo de iniciativas debido a limitaciones presupuestarias y la falta de cultura digital organizacional.
Los empleados coinciden en que invertir en capacitación contribuiría significativamente a preparar a la fuerza laboral para los cambios tecnológicos venideros, especialmente en áreas críticas como telecomunicaciones, banca y manufactura.
El estudio resalta que la digitalización del trabajo en Chile representa tanto un desafío como una oportunidad. Las empresas que prioricen la formación en habilidades tecnológicas tendrán una mejor preparación para enfrentar los retos futuros y optimizar su competitividad en el mercado.
Para las pymes, que enfrentan mayores barreras de acceso a la capacitación, la inversión en programas digitales podría marcar la diferencia en su capacidad para adaptarse y prosperar en un entorno cada vez más dependiente de la tecnología.
¿Consideras que las empresas chilenas están avanzando lo suficiente en la formación de habilidades digitales para sus trabajadores?
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